Outdoor

Teamarbeit hat viele emotionale Komponenten. Die besten Teams zeichnen sich durch gute Beziehungen zwischen den Teammitgliedern aus; Hochleistungsteams funktionieren erst dann, wenn die Menschen bereit sind, die üblichen Distanzen abzubauen und sich einander zu öffnen. Doch gerade diese »emotionale Intelligenz« wird im Geschäftsalltag oft unterbewertet.

Vor diesem Hintergrund sind Klienten aus verschiedenen Bereichen an uns herangetreten. Ziel unserer Projekte war es, die emotionalen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern, um damit sowohl die Teamarbeit zu optimieren wie auch das persönliche Befinden zu verbessern.

Unser Vorgehen bestand darin, den Teammitgliedern unter Anleitung die Erfahrung zu vermitteln, daß zwischenmenschliche Grenzen geöffnet werden können, sich dadurch die Möglichkeiten der Interaktion vervielfachen und das Teamergebnis deutlich gesteigert werden kann.

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Wir legten großen Wert darauf, jedem Klienten ein maßgeschneidertes, seinem Umfeld und seinen Zielen entsprechendes Entwicklungspaket zu konzipieren.

Das Portfolio unserer Maßnahmen ist hier sehr vielfältig. Es umfaßt spezifisch designte Outdoor-Challenges, großangelegte Business Simulationen, und geht bis hin zu Care-Projekten, im Verlaufe derer internationale Teams in einem Entwicklungsland eine soziales Projekt durchführen und dabei lernen.

Eingesetzte Methoden und Kompetenzen: